社会的竞争越来越大，年轻男女本来每天奔波于上班是非常辛苦的。随着适龄人群在生育的这方面意愿越来越低，考虑到养育小孩子花费不少，都不想给自己增添太大的压力。而且生育是非常耗费时间和精力的一件事情。所以，近些年相关部门根据现状对各地对育儿假期和津贴等待遇都适当做了一些调整。那么，广东省育儿假期2022年新规定薪资是？全国各地的育儿假期有多少天？下面小编就来为您详细进行介绍。

2022年各个地区育儿与产假天数

大家注意了!2022年产假育儿假又变了!随着《人口计划与生育条例》多地改版，这几种假期又变了!话不多说，我给大家整理了最新版的产假、陪产假、育儿假清单，赶紧收藏转发吧!

育儿假期2022年新规定简易图

育儿假期2022年新规定常州是什么？

按照2022年常州关于育儿假的最新规定可知，孩子未满三周岁的夫妻，每年都拥有10天的育儿假期，这个假期可以直接一次性休完，也可以随自己的需要分批次休完，跟单位协调好就可以啦！再者，育儿假是独立存在的，跟其他任何节假日都不会发生重叠，也就是说它应该是要安排在本应该上班的工作日，周末休息也不能算在这10天的假期里面哦！

关于2022年常州育儿假的最新规定，具体如下：

1、生育补贴

大家都知道现在国家为了鼓励生育，给予的生育补贴数目可不小，常州也一样，给在职女员工的补贴力度很大，满足要求的女员工，生二胎的时候会补贴50%，而三胎的更可观，有80%。如果是没有工作的女性朋友生育二胎或者三胎，还会有就业帮扶。

2、学费减免

对那些经济条件困难的家庭，实行入托、入园、入校学费减免的政策，同时还有差异化租赁和购房优惠政策。这样可以极大程度地减低家庭负担。

3、独生子女优惠补贴

2022年还最新规定，那些在全面二孩前的独生子女家庭也享受优惠和相关的帮扶政策。并且如果家里有老人年满六十周岁，一不小心生病住院了，独生子女还拥有5天的陪护假。

育儿假期2022年各地区详细说明

北京：女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

育儿假期2022年各地区详细表图

上海：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏：在享受国家规定产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川：除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州：除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;

吉林：女性员工享受158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海：奖励女性员工延长产假90天，共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃：女性员工享受产假180天;男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北：女性员工享受产假180天;男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江：按照法律法规规定，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假;

福建：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天;生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽：女性员工产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定;男方享受15天护理假。每生育多胞胎，产假增加15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假20天。三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古：除国家规定的产假外，女性员工生育第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天)，生育第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁：女性员工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享受护理假20天;有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西：女性员工生育一个孩子的产假增加60天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

其他：目前陕西、山东、海南、新疆等政策还在商定修改中，暂未确定何时出台实施。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。